签订劳动合同必看的十个要点
入职前后的十个关键点
- 入职时间与岗位要写清。岗位、工作地点、报到时间是认定双方权利义务的基础信息；
- 试用期有上限。合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上及无固定期限的，不得超过六个月；
- 试用期工资不得低于约定工资的80%。且不得低于当地最低工资标准；
- 看清工资构成。基本工资、绩效、补贴分别约定清楚，避免发生争议时口径不一；
- 社保必须依法缴纳。“自愿放弃社保”的约定无效，用人单位仍需补缴；
- 工作时间与加班费。标准工时每日不超过8小时，加班应依法支付加班费或安排调休；
- 押金、担保违法。以任何名义收取押金、扣押证件都是法律禁止的；
- 空白合同不要签。合同条款空白的合同，等于把权利义务交由他人填写；
- 留存证据。劳动合同原件、工资流水、考勤记录、工作沟通记录请妥善保存；
- 解除与经济补偿。用人单位违法解除的，劳动者可主张赔偿金；协商解除也应注意补偿方案是否合法。
发生争议怎么办
劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。申请仲裁应在知道权利被侵害之日起一年内提出，注意收集劳动合同、工资记录、考勤与沟通记录等证据。赛卓所可为企业与劳动者提供劳动争议双向服务。
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